HEC Montréal – 10 octobre 2017
La santé psychologique des employés constitue un objet d’intérêt, de recherche et d’intervention depuis déjà quelques années. Toutefois, celle des cadres demeure, encore à ce jour, peu étudiée. Pourtant, on cumule plusieurs faits qui témoignent de la détresse psychologique que vivent les cadres. On rapporte, par exemple, une augmentation du taux de détresse psychologique chez les gestionnaires …
… En somme, les gestionnaires sont confrontés, eux aussi, à un ensemble de facteurs de risque psychosociaux qui les rendent plus vulnérables à la détresse psychologique :
- le manque de ressources;
- le manque de reconnaissance;
- les difficultés de conciliation travail-famille;
- la perte d’autonomie professionnelle;
- les conflits et l’ambiguïté de rôles;
- le faible soutien social.
